下派到物业办就被半路截留了。

由此可见，汪科长的头上也是有人罩着的。

赵东对此并不意外，现在一些稍稍有些规模的民营企业，内部的职场关系都是千丝万缕，更何况是华科这种上市的集团企业。

虽然只是一个小小的物业办，可是指不定谁跟谁就有点什么裙带关系。

就比如他，不也是借着四少的东风，一下子从实习保安，被火箭般的提拔为了副队长。

想到此处，赵东忽然发现一个有意思的细节，汪科长跟四少身边的那个汪部长两人同姓，该不会有什么关系吧？

不过这种事，只要汪科长不主动说，他便是再怀疑，也不好问出口，于是就聪明的没有提起。

“对了，你的转正手续和任命报告，我已经打过招呼了，一会让小月带你跑一趟，走一走流程就是了。”

赵东狐疑，一个小小的转正和任命手续而已，难道汪科长作为人事科的一把手，还搞不定？

他没有问出口。

孔月自告奋勇的说，“走吧，东哥，我带你过去。”

路上的时候，她又主动解释了一番。

赵东这才明白，原来华科内部实行的是举荐提拔制。

就比如他被提拔为副队长的这件事，哪怕四少再如何的关照，也不可能直接任命。

必须由下面的分管领导，一级一级上报，一级一级审批，最后在相关职能部门批准。

赵东的提拔手续是早就下来的，有汪部长发话，孙胖子肯定不敢拖延。

手续和报告早就打上去了，不过在人事科这里，却被姜科长卡住了。

等姜科长签字批准，汪科长再签字复合，这份手续才算正式生效。

所以汪科长就算想要帮赵东，也得姜科长把这份任命报告打上来，这就是其中的关节之处！

赵东思来想去，将他归结为体制内的弊端。

在这一点上就不如普通的民营企业，一旦高层领导看中某个人的能力，不光可以火箭提拔，而且还可以直接任命。

可是像华科这种大型集团，就必须按照规章制度，一步步操作。

往好处说，便是章节有度，制度规范，令行禁止，最大程度避免裙带关系和利益提拔。

往坏处说，便是机构臃肿，职能繁琐，效率低下，不利于新人冒头，也不流于企业造血和向上输送优秀人才。