准，304还真不会出现热裂纹，若是镍合金，就容易出现了。

但能达到这个情况，沐阳对第一个问题比较满意，说明不锈钢焊接基础知识还是很扎实，都说到关键点上了。

接下来，又问了焊接缺陷的处理方法，一些特种材料的焊接方*******面试下来，没接触过钴基合金和镍合金，没做过阀门，但也能接受。

沐阳先问吴方薪水上家公司薪水多少，是否能提供银行流水或相关证明，以此来判断面试者的期望值。

吴方沉默了一下，才回：“沐总，我上一份工资薪水是四千五，年终奖一个月工资，包午餐和住宿，我可以提供工资流水单证明。”

“那你期望薪水多少？”

薪水要求太高的话，沐阳可能会放弃。

并不是招不起人，而是不想因某个员工打乱他对这家公司制定的薪酬制度，除非是特殊人才。

吴方回道：“我看贵公司的职位薪水说明是年薪八万起，我希望能达到这个水平。”

沐阳闻言，知道这个候选人具备一定的面试经验，但还不够精明。

hr和面试官都会问面试者上家薪水多少，碰上精明的面试者，不会直接回答上家公司薪水多少。

而是回答“我觉得，我能拿多少薪水，是根据领导评估我未来能为公司创造多大的价值，根据公司的薪酬制度来定，而不是我喊多少就给多少，应该由领导来决定更为合适。”

如此委婉地回答，把问题踢回去，也显得谦虚一点，化被动为主动。

面试官内心是非常讨厌面试者首先提薪水的，不管你有多大的能力，面试前半场千万不要谈薪水。

不是不能提薪水，而是提的方式要注意。

让你回答，如果直接回答，那就跳进人家坑里了，给人面试官印象非常不好。

所以，精明的面试者都会避开薪水的问题，让面试官来回答。

如果没有备选，满意的话，那当场可以定下。

如果有备选，也不满意，暂时不要拒绝，会回复考虑一下，给自己一条后路，做为备选。

精明的面试官会问你上家多少薪水，能否打银行流水或其它证明，最后才会问你想要多少。

如果问到上家公司薪水，那的确没法避免了，只能直接回答，不能有一点犹豫，犹豫了，会给面试官感觉你在忽悠他。

所以，找工作之前，薪