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第195章 股权激励问题(3)

但是,人都会伪装的,可以从一个人对弱势人群的表现,大概判断出来。

总之,你们自己判断吧,我只是提醒你们,今后在招聘技术人才时,一定要小心谨慎一些。

特别是,当我们公司拥有越来越多尖端技术后,肯定少不了一些别有用心的人潜伏到公司来偷盗技术。

其他岗位的,没有那么多要求。”

副总张萧峰和赖春琴明白老板所说,并不是危言耸听,公司的确具有这个被竞争对手偷盗核心技术的潜力。

张总说:“董事长,以公司的效益情况,我们可以多招聘一些应届毕业生。”

沐阳点头:“这个当然,可以大量储备,不可忽视,未来集团的生力军。

不过,应届毕业生要经过数年工作经验才能扛起重担,公司目前的主力军还是社招人员。”

正准备让两人离开,他突然想起一件事:“对了,帮我招两个秘书,我总不能老让赖姐帮我处理琐事。”

赖春琴展颜一笑:“没事的,董事长,不过有时候的确是忙不过来,分心无术。您对秘书有什么要求么?”

沐阳说:“我事情比较杂,同样分身无术,要一个女的,细心一点的,负责办公室日常行政事务及文秘工作,文秘档案收集管理、各种会议的记录及会务工作等,就是正常的行政秘书。

另外一个,当作副总培养,要男的,公司向国际化发展,可以招一个海归mba。”

张萧峰建议道:“董事长,集团发展迅速,您的事务也多,时间宝贵,可能两个秘书不够用,我建议成立秘书处办公室,专门负责你的琐事。

集团目前三大业务,投资公司、集团本部、奈雪公司,可以各招一个,另外再招一个做办主室主任,分管所有秘书。”

“可以,的确是时候成立秘书处了,只要能力胜任就行,不限性别。”沐阳赞同。

接下来,沐阳跟两人讨论员工涨工资的事,最终让张总负责起草方案。

集团不会公开公布工资上涨方案,毕竟每个员工的工资涨幅不一样,员工到时候看到自己工资涨了,还以为只有自己涨,偷偷乐就行。

几天后,到了3月1

号。

星海集团研发的激光器量产成功!

以目前的设备和人员,每月最高可量产5000台,可以满足公司当前需求。

公司每天都有不少新员工

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